法律咨詢公司告訴你公司拖欠工資多久能拿到錢(qián)

　　員工被拖欠工資起訴一般要3-6個(gè)月才能拿到錢(qián)。相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批準(zhǔn)再做決定，簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣齻€(gè)月之內(nèi)應(yīng)結(jié)案。法律咨詢公司提醒您，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
　　法律咨詢公司提醒您，用人單位違法拖欠工資的，被拖欠工資的員工想要離職不需要提前30天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同：
　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。
　　以上是法律咨詢公司為您總結(jié)的被拖欠工資的相關(guān)知識(shí)，希望可以對(duì)您有所幫助。我公司是專業(yè)的律師事務(wù)所，從業(yè)多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，如果您有需要的話，可以來(lái)電咨詢。